今年以来，堰口镇党委紧紧围绕思想作风纯、纪律规矩严、履职能力强、服务质效优、干事氛围浓建设目标，紧盯部分干部思想认识、履职本领、工作作风方面存在的短板弱项，创新推行“研学比”工作法，配套落实“周交流、老带新、季观摩”三项实操举措，以研铸魂、以学正风、以比促干，持续推动干部队伍作风大转变、能力大提升，为全镇高质量发展筑牢作风根基。
每周交流“研”，深研细悟促思想作风纯。针对基层干部存在的思路固化、视野局限、工作推进不均衡等问题，堰口镇建立党组织书记周工作交流研讨常态化机制，把作风建设融入每周干部例会。各村（社区）党组织书记围绕党建引领、矛盾纠纷化解、便民服务、产业发展、防汛减灾等重点任务，既交流工作经验、共解发展难题，也主动查摆思想懈怠、作风漂浮等方面问题，谈认识、找差距、明方向。通过面对面研讨碰撞，打破各村“各自为战”的工作壁垒，破除惯性思维，校准干事思想航向，推动个体经验转化为全镇治理实效，引导干部不断提纯思想作风，树牢为民履职的思想自觉。
结对帮带“学”，传帮互促促纪律规矩严、履职能力强、服务质效优。聚焦年轻干部经验不足、服务方式单一、纪律意识有待强化等现实短板，堰口镇落实机关干部“老带新、结对包村”培养模式。遴选政治过硬、严守纪律、基层经验丰富的老同志担任帮带导师，与年轻干部结对共同驻点包村。帮带过程中，导师既手把手传授村情研判、政策解读、矛盾调处、环境整治等业务本领，更以身作则传递严守纪律规矩、求真务实的工作作风，带领年轻干部下沉入户走访、直面群众诉求，在一线岗位墩苗历练。年轻干部在跟着学、照着做、实战练的过程中，进一步绷紧纪律之弦，补齐工作短板，锤炼务实为民的过硬本领。实现老干部传作风、传经验，年轻干部强能力、优服务，形成薪火相传、双向共进的良好局面。
季度观摩“比”，晒绩亮效促干事氛围浓。着力破解“干多干少一个样”的惰性思维，树立重实干、重实绩、重作风的鲜明导向，堰口镇常态化开展季度重点工作现场观摩。观摩不搞形式主义，既实地检视基层党建、和美乡村、特色产业、移风易俗等工作落地成效，也重点察看干部精神面貌、工作落实作风、民生实事办理质效。采取“现场观摩+即时点评+打分排名”方式，宣传推广作风实、成效好的先进典型，对推进滞后、作风不实的问题现场点明，明确整改时限、压实整改责任。以实绩晾晒倒逼作风提升，让广大干部学有标杆、改有方向、干有目标，在全镇掀起比作风、比担当、比服务、比实绩的干事热潮。
作风建设永远在路上。下一步，堰口镇将持续深化“研学比”作风建设载体，把严管严治贯穿干部教育管理全过程，不断细化完善工作举措，持续在淬炼思想、严明纪律、锤炼本领、优化服务、激励担当上持续用力，着力锻造一支思想坚定、纪律严明、作风务实、群众满意的基层干部队伍，以过硬作风赋能乡村振兴、基层治理提质增效。
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