(一)贯彻执行国家人事管理、劳动和社会保险政策法规，拟定全县人事管理办法，编制人事和劳动社会保障事业发展规划及年度计划并组织实施。综合管理全县机关、事业单位人事制度和劳动社会保险制度改革工作，参与指导企业人事制度改革的有关工作。代表县政府行使人事和劳动社会保险的管理监督和监察职权；

(二)贯彻执行国家关于机关、事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定。制定全县专业技术人员的发展规划并组织实施专业技术人员的继续教育工作，管理全县专业技术人员、乡土人才和专业技术队伍建设工作；组织对突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐工作；

(三)综合管理全县专业技术人员的职称工作、推行专业技术职务聘任制、专业技术人员执业资格和专业技术资格考试制度，监督、指导并组织实施全县各类专业执业资格考试，负责初级职称评审组织机构的管理和高、中级任职资格的推荐、初级任职资格的审批工作；

(四)负责全县人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；指导全县大中专毕业生就业工作，承办县属单位接收大中专毕业生就业有关手续；负责县级机关、事业单位公务员、干部交流管理工作；

(五)综合管理全县引进国外智力工作，制定我县“引智”计划，推广引进国外智力项目成果；

(六)贯彻落实中省市促进就业政策，拟定本县促进城乡就业的基本政策和措施。规划全县劳动力市场的发展；制定职业介绍的管理规则；制定本县劳务输出的规划及办法，组织实施和监督；负责政策性安置和调配工作；制定我县企业职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训规划及办法，组织实施；制定职业培训机构的管理规则；组织开展劳动力专项职业能力考核鉴定工作；

(七)宣传贯彻劳动法及相关法律法规，制定本县劳动关系调整的基本规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；依法开展劳动监察、劳动仲裁工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；贯彻执行国家奖励表彰制度，参与县级企业劳动模范评定工作；

(八)贯彻实施国家制定的机关、事业单位、企业的工资福利制度和离退休政策法规，拟定本县的实施意见。负责全县机关、事业单位、企业的工资制度改革和工资福利与退休（退职）干部的管理；贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度；负责全县机关、事业单位工作人员工资审批，工龄认定审批；综合管理全县机关事业单位工作人员死亡待遇，伤亡定性、因病丧失工作能力初始材料的审查和审报鉴定工作；组织指导机关、事业单位工人、企业工人技术等级考核工作；

(九)负责全县机关、事业单位工作人员及企业职工的退休审批；负责全县机关、企事业单位干部统计、国家公务员统计和工资统计工作；负责全县机关、事业单位及企业工人的人事档案管理工作；

(十)贯彻执行国家企业职工工资的宏观政策和规定，执行国家规定的企业工资指导线、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策的规定；

(十一)贯彻执行国家、省、市养老、失业、工伤等社会保障政策和标准，并组织实施和监督；负责对社会保险基金收缴、支付、管理、运营的监督和指导；制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施；

(十二)负责本系统党的建设和党风廉政建设以及改革、发展、稳定工作；

(十三)承办县政府交办的其他事项。